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余庆开年讲堂第一课:给党员干部立规矩,对不担当、不作为的干部要坚决处理、果断调整!
发布日期:2019-02-25 来源: 今日余庆 字体:【
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      2月13日上午,余庆县“贯彻十九大·建设六区新余庆--开年讲堂”正式开讲。

  

    余庆县委书记令狐绍辉作了专题辅导报告。

  

    余庆县委副书记、县长王飞主持。

    本次授课令狐绍辉针对当前余庆有些地方和部门存在抓落实不够等问题,以“产业要旺、民生要优、百姓要富、生态要美、社会要稳、干部要强”的“六个要”中,选取如何做到“干部要强”这一关键环节,从古到今,从国外到国内,从中央到地方,通过列举相关事例进行深入浅出的讲解。

  

    开年讲堂主会场设在县城人民会场,约550人参会,各镇(乡、街道)和村设分会场,分会场采用视频会议形式。

 

    专题辅导报告都有哪些要点?一起来看:

     

  专题辅导报告主题

    不忘初心再出发、牢记使命勇担当,以“干部要强”助推“六区”新余庆建设,为把遵义建设成黔川渝结合部中心城市和西部内陆开放新高地做出余庆贡献而努力奋斗。

 

  新时代余庆党员干部队伍标准

    想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事。

  

“干部要强”强在三个方面

    强在干事创业、强在责任担当、强在严管厚爱。

  

切实激发干部干事创业的激情

    首先要解决好党员干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题。

 

  为加快“六区”新余庆建设贡献更大力量

    进一步提高站位、解放思想,对标寻标、加压奋进,以干在实处、走在前列的担当和作为,以水滴石穿和蚂蚁啃骨头的韧劲攻坚克难、破冰斩铁。

 

  不能当“六机干部”

    拖拉机式干部:办事拖拉,行动迟缓,接到任务能缓则缓、能拖则拖;

    推土机式干部:对县委政府的决策部署,敷衍塞责、推诿扯皮,该办的事不办,该管的事不管,能推则推、一推了之;

    压缩机式干部:上头热、下边冷,一项任务交代下去,从领导到负责人、到具体工作人员,责任层层递减,要求层层缩水;

     洗衣机式干部:把“不出事”作为最大原则,患得患失、畏首畏尾,典型的利己主义者,一心就想把自己洗白、把自己撇干净;

    搅拌机式干部:一天到晚瞎搅和、和稀泥,无事还在一旁指手画脚、说三道四,蛊惑人心、动摇军心;

    复读机式干部:习惯于上下一般粗、“照葫芦画瓢”,照搬照抄、机械教条,不会想、不去想,不善于创造性地开展工作。

 

 干就干一流、争就争第一

    出台《余庆县2019年目标绩效差异化考核方案》,让干部敢于担当、勇于担当、善于担当成为主流,营造“思进取、抓落实、敢担当”的良好氛围,做到“干就干一流、争就争第一”。

  

选什么样的人、用什么样的干部

    一讲二看:“一讲”即讲政治;“二看”一看工作成绩,二看廉洁自律。

 

 为敢于担当的干部撑腰鼓劲

    组织部门和各级党委党组对干部既要从严要求,又要真诚关爱,要做到优者上、庸者下、劣者汰,旗帜鲜明地树立重实干、重实绩的用人导向,贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则,肯定表彰锐意进取的干部,教育帮助“担当不够”的干部,对不担当不作为的干部,根据具体情节该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部,支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。

 

 形成干事创业的浓厚氛围

    按照市委的要求,严格落实带薪休假、年度体检、职级并行等制度,确保让有担当、有作为的干部政治上有地位、物质上有鼓励,不让“老黄牛”吃亏,真正让想干事者有机会、会干事者有平台、干成事者有地位,激发干部干事创业的激情。

  

想方设法留住干部留住人才     

    各级各部门要有实实在在的举措,要以提升职业道德水平、激发干事创业热情,有效提振全县广大领导干部建设“大美余庆”的信心,鼓励他们留在余庆、建设余庆,即使离开也要牵挂余庆、反哺余庆,切实为推动全县经济社会又好又快发展提供坚实的人才保障。

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